派遣社員 履歴書の記載
トヨタ自動車が、かつて作り出したビジネスモデルにカンバン方式、ジャストインタイムと呼ばれるものがあります。必要な部品、原料を必要な分だけ購入して余分な在庫は持たないというものです。
この考えを労働力である人間にも適用したのが派遣社員だと言い切ったら、過言でしょうか？
必要なときに必要なだけ、供給される労働力、よく「人材市場」という言葉を耳にしますが、「材木市場」と同じような響きに聞こえるのは私だけでしょうか。
派遣会社でも悪質なところは、１８歳未満の若者を派遣労働させるために履歴書に嘘の年齢を記載させたり、年齢を聞かれても、本当のことを言わないように言いくるめている会社もあるといいます。
派遣会社の商品である労働力の奪いあいは同業者の間で、競争が激しくなっているので、このような事態も起きているようです。